선진국 탈락을 막으려 몸부림치는 일본의 발목을 잡아끄는 또 다른 후진성은 남녀 격차다.

2022년 세계경제포럼(다보스포럼)이 발표한 <성 격차 보고서>에서 일본의 남녀평등지수는 146개국 가운데 116위(한국 99위)였다. 아프리카와 아랍 국가들을 제외하면 최하위였다.

일본의 여성 국회의원(중의원 기준) 비율은 9.67%로 세계 165위다. 여성 의사(21.9%), 판사(22.6%), 학교장(16.4%) 비율도 선진국과 큰 격차를 보인다.

2021년 국가 공무원 채용 종합직 시험(한국의 행정고시)에서 여성 응시자 비율(40.3%)과 합격율(35.4%)은 모두 사상 최고치를 나타냈지만 사무차관과 국장 등 고위 관료의 여성 비율은 4.4%에 불과했다.

2005년의 1.1%에 비해 크게 늘었지만 2025년까지 여성 고위 관료를 8%까지 늘리려는 일본 정부 목표와 괴리는 크다. 여성 과장의 비율도 5.9%에 불과하다.

민간 기업의 여성 임원과 관리직 비율 역시 14.8%(2019년 기준)로 선진국에 뒤쳐져 있다.

일본 최대 경제단체 게이단렌은 2030년까지 기업의 여성 임원 비율을 30%까지 높인다는 목표를 세웠다.

하지만 20명에 달하는 게이단렌 부회장 가운데 여성은 한 명(DeNA의 회장 난바 도모코) 뿐이다.

컨설팅 회사 이우먼의 사사키 가오리 사장은 "일본도 여성 할당제를 적극적으로 도입해야 한다." 라고 말했다.

일본 남성 근로자의 비정규직 비율이 22.2%인데 반해 여성 근로자는 54.4%가 비정규직이다.

여성의 임금 수준은 남성의 77.5%로 OECD 평균인 88.4%를 크게 밑돈다.

-[일본이 흔들린다] ,정영효 저 -